Blog Strategie 10 innovative Wege im Recruiting

Juli 2023

10 innovative Wege im Recruiting

Lesezeit: 5 Minuten

Recruiting | Weder & Noch

In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel viele Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, ist es entscheidend, innovative Lösungen zu finden, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Aber keine Sorge, wir sind hier, um Ihnen mit Tipps & Tricks unter die Arme zu greifen. Lassen Sie uns gemeinsam den Bewerbungsprozess revolutionieren!

  1. Der „Genie-Flaschen“-Ansatz:

In Anbetracht des Fachkräftemangels müssen wir kreativ sein. Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine magische Flasche, aus der Sie den perfekten Mitarbeiter herbeirufen können. Nun, leider haben wir keine Flasche, aber wir haben die sozialen Medien! Und die können manchmal fast genauso effektiv sein! Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn und Twitter, um aktiv nach Talenten zu suchen. Verwenden Sie relevante Hashtags und erreichen Sie potenzielle Kandidaten direkt.

Gerne helfen wir Ihnen dabei, Ihren Social-Media-Auftritt zu stärken, so wie beim Handelsverband Deutschland.

  1. Employer Branding: Seien Sie einzigartig!

Um aufzufallen, müssen Sie sich von Ihrer Konkurrenz unterscheiden! Entwickeln Sie eine einzigartige Unternehmenskultur und kommunizieren Sie Ihre Werte und Visionen. Potenzielle Bewerber werden von einem Unternehmen angezogen, das seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Verleihen Sie Ihrem Unternehmen mit unserer Hilfe eine Persönlichkeit und zeigen Sie, warum es großartig ist, bei Ihnen zu arbeiten!

  1. Virtuelle Realität: Die Zukunft des Recruitings

Tauchen Sie ein in die Welt der virtuellen Realität! Durch VR können Bewerber einen realistischen Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen, indem sie virtuelle Bürotouren oder Projektsimulationen erleben. Das ist nicht nur innovativ, sondern auch unterhaltsam. Verwandeln Sie den Bewerbungsprozess in ein Abenteuer!

Mit VR haben wir Erfahrung. Haben Sie schon unsere intelligenten Facefilter gesehen?

  1. Gamification: Machen Sie das Recruiting zum Spiel

Recruiting muss nicht langweilig sein. Nutzen Sie die Kraft der Gamification, um Bewerber zu begeistern. Erstellen Sie interaktive Online-Spiele, die das Interesse der Kandidaten wecken und gleichzeitig ihre Fähigkeiten testen. Bieten Sie Preise für die besten Ergebnisse an und machen Sie den Bewerbungsprozess zu einem aufregenden Wettbewerb!

Sehen Sie hier, wie wir unsere Weihnachtsgeschenke mit Gamification zum Leben erwecken.

  1. Employee Referral Programme: Ihre Mitarbeiter:innen sind Ihre Botschafter

Ihre Mitarbeiter:innen kennen Ihr Unternehmen am besten und können potenzielle Talente empfehlen. Implementieren Sie ein Employee Referral Programme und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter, wenn sie erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten empfehlen. So sparen Sie Zeit und Geld bei der Suche nach Bewerberinnen und Bewerbern, sondern Sie stärken auch das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen.

  1. Die Macht des Storytellings: Inspirieren Sie Bewerber:innen

Geschichten haben eine magische Anziehungskraft. Nutzen Sie das Storytelling, um Bewerber zu inspirieren und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern. Erzählen Sie die Geschichten Ihrer Mitarbeiter, wie sie Herausforderungen gemeistert und persönliches Wachstum erlebt haben. Zeigen Sie, wie sie einen Unterschied machen und einen positiven Einfluss auf die Welt haben können.

Warum Storytelling so wichtig ist, lesen Sie in diesem Blogbeitrag: „Storytelling – oder wir man gute Geschichten erzählt“.

  1. Flexibilität: Arbeiten, wann und wo immer es passt

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, und Bewerber suchen nach Flexibilität. Bieten Sie flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Teilzeit an, um potenzielle Talente anzulocken. Zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen mit den Bedürfnissen der Bewerber:innen Schritt hält und eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt.

  1. Diversität und Inklusion: Schaffen Sie ein vielfältiges Arbeitsumfeld

Vielfalt bringt Innovation. Setzen Sie sich aktiv für Diversität und Inklusion ein, um ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Bewerber:innen suchen nach Unternehmen, die Vielfalt schätzen und fördern. Stellen Sie sicher, dass Ihre Recruiting-Strategie darauf abzielt, ein vielfältiges Talentpool anzusprechen und einzustellen.

  1. Video-Bewerbungen: Zeigen Sie Persönlichkeit

Langweilige schriftliche Bewerbungen waren gestern! Fordern Sie Bewerber:innen auf, sich per Video zu bewerben. Dadurch erhalten Sie einen ersten Eindruck von ihrer Persönlichkeit und ihrem Kommunikationsstil. Außerdem können Sie Ihre Kreativität einsetzen, um Fragen zu stellen, die den Bewerberinnen und Bewerbern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und ihre Leidenschaft zu zeigen.

  1. Stellen Sie uns Ihre Fragen!

Wir hoffen, dass Ihnen unsere 10 beeindruckend innovativen Lösungen gefallen haben. Wenn Sie weitere Fragen zum Recruiting, Fachkräftemangel oder zur Mitarbeitersuche haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen und Ihre Herausforderungen anzugehen!

Der Fachkräftemangel mag eine Herausforderung sein, aber mit innovativen Ansätzen und einer positiven Einstellung können Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen finden. Nutzen Sie die Kraft des Recruitings, um Talente anzuziehen und Ihr Unternehmen zu stärken. Wir freuen uns darauf, Ihnen dabei zu helfen – kontaktieren Sie uns jetzt und lassen Sie uns gemeinsam den Bewerbungsprozess revolutionieren!

Portrait Lisa Brückler

Hey,

mein Name ist Lisa und ich bin bei Weder & Noch im Bereich Copy & Concept tätig. Ich freue mich über Feedback oder Ihre Kontaktaufnahme. Wenn Sie mehr über uns als Agentur erfahren wollen, werfen Sie doch einen Blick auf unsere Seite.